В Одесі 27 січня Громадсько-військовий рух провів зустріч «Ветерани & роботодавці: Діалог можливостей». Захід став логічний продовженням започаткованого ГВР проекту «Можливості зайнятості для ветеранів», що стартував наприкінці минулого року.
Подія об’єднала ветеранів, членів їхніх родин, представників бізнесу та громадського сектору задля відкритої розмови про працевлаштування після служби.
Метою заходу було створити живий майданчик для діалогу: почути реальні потреби ветеранів, показати готовність компаній до змін та спільно напрацювати практичні рекомендації для формування ветеран-дружнього робочого середовища.
Під час презентацій представники різних компаній розповідали не лише про свою діяльність, а й про конкретні кроки назустріч ветеранам: програми адаптації, менторство, навчання та перекваліфікацію.
Окрему увагу роботодавці звернули на потребу розробки інструментів визнання військового досвіду як цінного професійного ресурсу: лідерства, відповідальності, стресостійкості та навичок роботи в команді.
Важливо, що бізнес говорив не лише про успіхи, а й про виклики – зокрема, потребу в кращому розумінні досвіду ветеранів та адаптації HR-процесів.
«Ми хочемо створити простір, де ветерани, члени їхніх родин та роботодавці можуть відверто поговорити про реальні потреби, очікування та умови працевлаштування», – підкреслила одна з координатрок проекту «Можливості зайнятості для ветеранів» та орагнізаторка заходу Світлана Балинська.
Що насправді важливо для ветеранів
Найбільш емоційною та змістовною частиною заходу стала відкрита дискусія між ветеранами та роботодавцями. Учасники говорили чесно – про очікування, розчарування, бар’єри та рішення.
Серед того, що ветерани назвали визначальним при виборі роботи:
- повага до військового досвіду без стереотипів;
- гнучкість умов праці під час адаптації;
- зрозуміла комунікація без формалізму;
- підтримка з боку керівника та команди;
- реальні, а не декларативні можливості розвитку.
Також учасники окреслили стоп-фактори, які можуть змусити ветерана відмовитися від вакансії: байдужість, недовіра, надмірний контроль, знецінення військового досвіду або відсутність базового розуміння специфіки повернення до цивільного життя.
Подія в Одесі показала головне: і ветерани, і роботодавці готові до діалогу. Бізнес шукає інструменти, ветерани — можливості реалізувати свій досвід у цивільному житті. І саме через такі зустрічі з’являються рішення, що працюють на практиці.
«Ми всі зібрались тут, щоб змінювати цю політику, цю культуру. Саме від нас залежить наскільки швидко вийде адаптувати систему під реальні потреби ветеранів», – сказав представник ГВР у Одеській області Артем Вівдич.
Завершальним етапом зустрічі став спільний мозковий штурм, під час якого учасники сформували перелік рекомендацій для компаній, що прагнуть бути по-справжньому ветеран-дружніми.
Серед ключових напрацювань:
- впровадження програм адаптації для ветеранів у перші місяці роботи;
- навчання HR-фахівців і керівників основам коректної взаємодії з ветеранами;
- визнання військового досвіду як частини професійної кваліфікації;
- менторська підтримка всередині колективу;
- створення безпечного середовища, де можна говорити про потреби без страху стигматизації.
Ці рекомендації ляжуть в основу підсумкового звіту та будуть використані для подальшої адвокації ветеран-дружніх підходів у сфері працевлаштування.